El finiquito laboral es el documento legal que pone término a un contrato de trabajo en Chile. Conocer cómo se calcula correctamente es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores, ya que un finiquito mal hecho puede derivar en demandas laborales y multas.
¿Qué es el finiquito laboral en Chile?
El finiquito es el instrumento legal que acredita el término de la relación laboral entre empleador y trabajador. Debe incluir todos los pagos que el trabajador tiene derecho a recibir al momento del despido o renuncia voluntaria.
Para ser válido, debe ser firmado ante notario, inspector del trabajo, presidente del sindicato, o dos testigos mayores de edad.
¿Qué incluye el finiquito?
- Sueldo proporcional: Los días trabajados del último mes que no han sido pagados
- Vacaciones proporcionales: Los días de feriado legal no gozados, calculados proporcionalmente
- Indemnización por años de servicio: Aplica cuando el despido es por necesidades de la empresa o desahucio
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación
- Gratificación proporcional: Si la empresa paga gratificación anual y el año no está completo
Cómo calcular el finiquito paso a paso
1. Sueldo proporcional
Fórmula: (Sueldo mensual / 30) × días trabajados en el mes
Ejemplo: Sueldo $800.000, trabajó 20 días → $800.000 / 30 × 20 = $533.333
2. Vacaciones proporcionales
En Chile, el feriado legal es de 15 días hábiles al año. Para calcular las vacaciones proporcionales:
Fórmula: (Días de vacaciones ganadas / 365) × días trabajados en el año
Ejemplo: Trabajó 8 meses (245 días) → 15 / 365 × 245 = 10,07 días de vacaciones
Luego: (Sueldo mensual / 30) × días de vacaciones = valor a pagar
3. Indemnización por años de servicio
Aplica cuando el despido es por artículo 161 (necesidades de la empresa, desahucio) o cuando el trabajador impugna un despido por otra causal y gana.
Fórmula: Última remuneración mensual × años de servicio
- Se calcula sobre la última remuneración mensual devengada
- El tope es 11 años (máximo 90 UF)
- Los años parciales se pagan proporcionalmente
- No aplica en despido con causa justificada (artículo 160)
4. Aviso previo (mes de aviso)
Si el empleador no dio aviso de término con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a la última remuneración mensual.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
El Código del Trabajo establece que el finiquito debe pagarse al momento del término de la relación laboral. Sin embargo, se acepta que el empleador tenga un plazo razonable para preparar el documento, que la Dirección del Trabajo interpreta como máximo 5 días hábiles después del término del contrato.
El atraso en el pago del finiquito genera intereses y reajustes automáticos.
Causales de término y sus efectos en el finiquito
- Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento contrato): Sueldo proporcional + vacaciones proporcionales. No hay indemnización por años.
- Art. 160 (falta grave, causa justificada): Solo sueldo proporcional + vacaciones. El empleador debe probar la causal.
- Art. 161 (necesidades de la empresa, desahucio): Todo lo anterior + indemnización por años de servicio + aviso previo si no se dio.
- Despido injustificado: Si el trabajador impugna y gana, el empleador paga indemnización + 30% a 80% de recargo según la causal invocada.
¿Qué pasa si el finiquito está mal calculado?
Un finiquito mal calculado puede resultar en:
- Demanda en el Tribunal del Trabajo
- Multas de la Dirección del Trabajo (hasta 60 UTM)
- Pago de diferencias más intereses y reajustes
- Recargos del 50% al 80% sobre la indemnización en caso de despido sin causa válida
¿Necesitas calcular un finiquito correctamente?
El cálculo del finiquito parece simple, pero errores en la base de cálculo, los años proporcionales o las causales pueden costarte mucho más de lo que ahorras. En S&V Contadores Auditores revisamos y elaboramos finiquitos para empresas en Santiago, asegurándonos de que estés protegido legalmente. Conoce nuestros servicios laborales o solicita una cotización.