El contrato de trabajo es el pilar legal de toda relación laboral en Chile. Saber qué debe incluir, qué cláusulas son obligatorias y cuáles son las diferencias entre tipos de contrato es fundamental para que empleadores y trabajadores estén protegidos.
¿Qué es el contrato de trabajo?
Según el Código del Trabajo de Chile, el contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el empleador a pagar la remuneración acordada.
Cláusulas obligatorias del contrato de trabajo
El artículo 10 del Código del Trabajo establece que todo contrato debe incluir obligatoriamente:
- Lugar y fecha del contrato
- Individualización de las partes (RUT, domicilio, nacionalidad, estado civil, fecha de nacimiento)
- Determinación de la naturaleza de los servicios o descripción del cargo
- Lugar o ciudad donde se prestarán los servicios
- Monto, forma y período de pago de la remuneración
- Duración y distribución de la jornada de trabajo
- Plazo del contrato (indefinido, a plazo fijo, por obra o faena)
- Demás pactos que acordaren las partes
Tipos de contrato de trabajo en Chile
Contrato indefinido
No tiene fecha de término establecida. Es el tipo más común y otorga mayor estabilidad laboral. El trabajador puede ser despedido solo mediante causales legales del Código del Trabajo.
Contrato a plazo fijo
Tiene una fecha de inicio y término definidas. La duración máxima es de 1 año (2 años para gerentes o personas con título profesional o técnico). Si se renueva por segunda vez consecutiva o el trabajador sigue trabajando después del plazo, el contrato se transforma automáticamente en indefinido.
Contrato por obra o faena
Dura hasta terminar un trabajo o proyecto específico. Común en construcción, eventos y proyectos. Cuando termina la obra, termina el contrato sin indemnización por años (si la causal es el artículo 159 Nº5).
Contrato de jornada parcial
Para trabajadores que trabajan 30 horas semanales o menos. Tiene reglas especiales sobre pago de gratificación y cálculo del sueldo mínimo proporcional.
Plazos para escriturar el contrato
El empleador tiene un plazo de 15 días corridos desde que el trabajador inicia labores para escriturar el contrato (5 días si el contrato es por obra o faena o dura menos de 30 días). Si no lo hace, incurre en infracción sancionada por la Dirección del Trabajo.
Jornada de trabajo: lo que debes saber
La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales desde 2024 (reducción gradual desde 45 horas). Las horas extras se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido y no pueden exceder las 2 horas diarias ni las 12 semanales.
Remuneración mínima 2025
Ningún trabajador mayor de 18 años puede ganar menos del sueldo mínimo legal vigente. Para 2025, el sueldo mínimo es de $500.000 mensuales para jornada completa. Para jornadas parciales se calcula proporcionalmente.
Cláusulas que puedes agregar al contrato
- Confidencialidad: Protege información sensible del negocio
- No competencia: Limita que el trabajador trabaje para competidores (debe ser razonable en tiempo y territorio)
- Cláusula de movilidad geográfica: Permite cambiar el lugar de prestación de servicios
- Bonos y comisiones: Descripción detallada del sistema de incentivos
- Trabajo remoto/híbrido: Regulación del teletrabajo según Ley 21.220
Errores frecuentes en contratos de trabajo
- No escriturar el contrato dentro del plazo legal
- Descripción de funciones demasiado genérica o demasiado restrictiva
- No incluir todos los componentes de la remuneración (sueldo base + bonos + beneficios)
- Cláusulas de no competencia desproporcionadas (pueden ser nulas)
- No actualizar el contrato cuando cambian las condiciones (cargo, remuneración, jornada)
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